Service für ArbeitnehmerInnen

Nachfolgende Kurse bzw. Trainings werden von uns derzeit angeboten oder sind in Planung:

 

  • Berufs-und Arbeitsmarktorientierung
  • Aktivierung
  • Bewerbungstraining
  • Qualifizierung
  • KundInnen- und Serviceorientierung
  • Interkulturelle- und Gendertrainings
  • Teambildung
  • Karrierecoaching im Einzel- und Gruppensetting
  • Arbeitsplatzvermittlung
  • Vorbereitung auf Aufnahmeprüfungen
  • Mehrstufige Personalauswahlverfahren - Assessmentcenter
  • Arbeitstraining
  • Förderung der kognitiven Leistungsfähigkeit
  • Entlastung und Stabilisierung nach Akutsituationen, wie z.B. Verlust der Arbeitsstelle durch Mobbing, Bossing, Stalking, Burnout, Boreout oder sonstiger psychischer Belastungen

     
 

 




 

 

 

Mag. Adrian Ogris

Künstlergasse 11/3

1150 Wien

 

Tel:     01 - 890 79 67

Fax:    01 - 890 79 68

Mobil:  0650 - 958 07 60

E-Mail: office@liga-o.at

Bürozeiten:

Anfragen, Kostenvoranschläge, Kursbuchungen ...

 

Telefonisch:

Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr

 

Persönlich in unserem Büro in der Künstlergasse:

Nur nach telefonischer Terminvereinbarung

 

Rahmenkurszeiten:

Tageskurse:  

08:00 - 18:00 Uhr

Abendkurse:

18:00 - 21:30 Uhr

POLIZEI

Aufnahmeprüfung Vorbereitungskurs

- Tageskurs

- Abendkurs / Einzelstunden

- Deutschintensivkurs

- Bewertungen

 

JUSTIZWACHE

Aufnahmeprüfung Vorbereitungskurs

- Tageskurs / Einzelstunden

- Bewertungen

 

PARKRAUMÜBERWACHUNG

Straßenaufsichtsorgan

Parksheriff

Aufnahmeprüfung Vorbereitungskurs

- Tageskurs / Einzelstunden

- Bewertungen

 

WIENER LINIEN

Aufnahmeprüfung Vorbereitungskurs

- Tageskurs / Einzelstunden

- Bewertungen

ÖFFENTLICHER DIENST - MAGISTRAT - ÖBB - ZOLL - BUNDESMINISTERIUM - LANDESREGIERUNG ...

Aufnahmeprüfung Vorbereitungskurs

- Tageskurs / Einzelstunden

- Bewertungen

 

FEUERWEHR

Aufnahmeprüfung Vorbereitungskurs

- Abendkurs

 

GENDER MAINSTREAMING U. DIVERSITY

Training - Supervision

- Kursinformation

 

NEU: ASSESSMENT-CENTER Vorbereitungskurs

Vorbereitung auf mehrstufige Personalauswahlverfahren